2015国家公务员面试考务内情解读,2012年江苏公务员面试考情分析

  同时,也有极个别部门出现半结构化面试的形式,即无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的一种综合面试方式。

面试改变过去人工计分的方式,采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分,计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时,记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。

  2. 内情“五须知”

通常情况下,公务员面试考官组成采取“6+1”的形式,由7名考官组成,其中6名是从持有省人事厅颁发的三级以上证书的面试考官中随机抽取的,还有1名是招考单位派出的特邀考官。面试小组设主考官、主提问,主考官原则上由特邀考官担任,主提问选择普通话好的考官担任。

  (2)同岗统面:报考同一职位的考生,原则上应安排在同一天进行面试,由同一组考官进行评分。

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

  而无领导小组讨论面试形式则是从小范围、个别部门(如国税、安监等)使用到逐渐成为国考中举足轻重的面试形式,从去年国家公务员面试情况来看,其使用范围主要集中到了中央部委。

各地对面试考官和面试考场工作人员进行严格的资格审查。根据《公务员法》的有关规定,面试考官和面试考场工作人员与应试人员之间凡属有回避关系的,或因其他原因需要回避的,必须实行回避,不得承担此次面试工作任务。

  (5)成绩计算:面试采取体操计分法,考生在每一要素上的最后得分是:把全体考官在该要素上的一个最高分和一个最低分去掉之后,其余分数取得的平均值。

年 份 2010年 2011年 2012年
报名时间 3月10日-16日 3月10日-16日 2月7日-13日
准考证打印 4月19日-24日 4月18日-23日 3月6日-10日
笔试时间 4月25日 4月24日 3月11日
成绩公布 5月26日 5月20日 4月中旬
面试时间 6月19日、20日 6月11日、12日 待定

  1.“三室”定考场

面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题,统一时间进行。面试一般分两天进行,两天题目不同。

  (1)计时起点:从主考官宣读完指导语起,面试开始计时,不分段计时。

(四)面试人选确定
公共科目笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

  一、灵活多变的考试形式

同时,面试考官也要接受“监考”。如果考官被发现在公务员面试中有“污点”,将“一票否决”,取消其继续担任考官的资格。

  材料题是结构化面试的一种创新形式,这种出题方式在去年国考中被多部门、多系统采用,从其发展态势来看,或将逐渐替代传统的结构化面试形式,所以我们有必要了解一下这种升级版的结构化面试形式的具体内情。

(一)签到

  国家公务员的结构化面试题本一般含3至6道面试题,原则上每题分配约4至5分钟的时间,其中6道题的情况比较特殊,历年多出现在银监会、证监会、铁路公安(一般警务操作题设2问、视频题设2问)中央部委等岗位的面试中,部分考场会因考官追问而出现面试题量增加的情况。

公务员面试考官将采用异地交流的方式,不同城市之间的考官交叉面试,保证每个考场都有外地考官。同考场的七名考官中最多有一名是面试单位特邀考官,其余考官都由随机抽签产生;所有考官以及面试工作人员必须提前到达考点封闭,通过现场抽签分到不同考场,开考前关闭所有通讯工具。

  结构化面试是国考面试的主要考核方式,所以京佳教育[微博]来重点透视一下结构化面试的各种玄机,从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考的神秘面纱。

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  顾名思义,“候考室”就是考生等候和休息的地方,一般考生需要配合工作人员进行入场前的准备工作,比如聆听工作人员宣读考生须知以及参加抽签决定面试的顺序等。那么“备考室”就是比较特别的一个地方了,那是考生阅读材料的地方,我们前面谈到过,材料题分为材料和试题两部分,考生在与考官交流之前必须先在“备考室”阅读工作人员发的材料,其实就是考生题本,一般给10分钟阅读和准备的时间。最后,考生带着阅读材料进入“面试室”,回答考官的提问。

(一)面试形式

  (三)材料题的真实考务内情

从近几年江苏省公务员面试题本来看,2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。

  国家公务员的材料题面试考场分为:候考室、备考室和面试室。

(三)面试题量和考试时间

  国家公务员[微博]考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线,结构化面试形式是国考的传统面试方式,可谓一直雄霸国考面试大关,无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。

(五)考官监督

  (4)考场物品:可能有题本,一般考场会提供草稿纸和笔,但也有部分考场会无纸笔。

从考官、考生抽签,到题本的发放,直到考官进场……江苏省面试还邀请了省纪检、监察部门的相关人士担任考点监督员,全程监督检查面试的工作实施和考风考纪情况。

  (3)准确提问:主考官提问时必须讲普通话,不得使用方言,提问时语速要适中,表达要准确。

各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后,办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期,试用期满考核合格,予以任职定级。考核不合格者,取消录用资格。

  二、内藏玄机的结构化面试

(五)计分

  另外,京佳教育面试专家提醒您注意:国考结构化面试的题本分为考官使用和考生使用两种,而考官使用的版本则会有较为简明扼要但是结构完整的面试参考答案,以及“好、中、差”三种评分级别的参考评判标准,所以,考生不仅要练就卓越的口才,更要把握住国考的真正命题角度和主要得分点。

(二)核实身份

  (二)考官手中有全面扼要的参考答案

(八)面试考场设置保证公平公正

  材料题的问题类型依然是结构化面试的常见类型,如:综合分析、人际关系、应急应变和计划组织等,但是面试的具体形式已经与传统结构化面试产生了一定的区别,它的题本由材料和题目两部分构成,一般仅发给考生阅读材料,上面没有面试题目,考生阅读结束后,携带阅读材料进入考场,结合材料考官会提问3-4道问题,4道居多。

省直机关考点邀请14名考场监督员,其中有2名全国人大代表、3名省人大代表、5名省政协委员,此外,还有来自江苏省委组织部、省人事厅的监督员各2名。这14位监督员每个人都被安排“驻扎”在一个固定的考场,全天候监督打分、算分等。这样的监督一改以往监督员就是“巡视””——在考场外面“转转”巡视的做法。

  当然,结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样,不断涌现出各种创新题型,比如:材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中很多部门都采用了材料题这一形式。

(三)抽签

(七)体检考察和公示录用
根据报考人员的总成绩,按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时,按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

(二)面试时间

结构化面试题量一般为四道题,共计20分钟。每道题目回答不限制时间,但总的时间是有限制的,所以对于考生而言,时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备,在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上,多做模拟练习,熟能生巧,才能更加游刃有余。

2012年度江苏公务员考试时间较往年提前一个多月,目前很多考生已经进入了备考阶段;虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定,但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律,可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间,在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上,合理分配备考时间,从而提高自身的竞争优势。

笔试环节仅仅是入围资格赛,面试才是制胜的关键,对于面试环节要高度重视,尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员(微博)面试,中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析,希望能给考生提供有价值的信息,为备考指明方向。

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