职位及大纲,2014年湖南省公务员考试招考公告

  3.体能评测项目和正式。人民武装警察根据《关于印发公安机关录用人协警察体能测评项目和标准(暂行)的通告》(人社部发〔二零一一〕48号)试行。人民武装专职干部遵照《人民武装专职干部职位体能评测项目和正规》施行。

  2.体能评测由招收任用活动担任,省、市州公务员[微博]董事长部门会同同级纪检监察部门指点监督检查。

  4.体能测评只好举行叁回。不按规定须求开展体能评测的,视为扬弃体能测评。

  3.体能评测项目和正式。人协警察依据《关于印发公安机关录用武警体能评测项目和标准(暂行)的照管》(人社部发〔2013〕48号)实行。人民武装专职干部遵照《人民武装专职干部职位体能评测项目和正规》施行。

  5.体能评测对象递补。因报名考试人士舍弃体能评测和体能评测不合格而引致招生考试职位拟面试对象达不到招收任用布署1∶2比重的,在报名考试该岗位的职员中按笔试战表从高分到低分依次递补。

  4.体能评测只能进行一次。不按规定必要开展体能评测的,视为放任体能评测。

  六、面试

  5.体能评测对象递补。因报名考试职员吐弃体能评测和体能评测不合格而导致招考岗位拟面试对象达不到招收聘用安顿1∶2比例的,在报名考试该岗位的人口中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  1.面试时间及有关规定重新通告。

  六、面试

  2.面试地方分别设在省委和省政党直属机关和市州。

  1.面试时间及有关规定重新公告。

  3.面试由省国家公务员[微博]COO部门组织,省委和省政坛直属机关、市州分别推行。

  2.面试地方分别设在省委和省政党直属机关和市州。

  4.面试对象为资格核对和体能评测合格人士。

  3.面试由省公务员主管部门组织,省委和省政府直属机关、市州个别试行。

  招生考试职位面试对象达不到招收录用安顿1∶2比重的,核减招收任用陈设。核减安排前边试对象仍达不到招收录用安排1∶2百分比的,按实际上人口明确面试对象。

  4.面试对象为资格核查和体能评测合格人士。

  招生考试岗位实际到位面试人数达不到低价竞争的,报名考试人士面试战绩必需超大于当场(同一场次、同多少个面试考官组、同黄金年代套面试题本)实际到位面试报考人士的面试平均分。

  招生考试职位面试对象达不到招录安顿1∶2百分比的,核减招收录用安插。审核消减安插前边试对象仍达不到招收录用布署1∶2比例的,按实际人口显著面试对象。

  七、成绩合成和排行

  招生考试职位实际到位面试人数达不到有效竞争的,报名考试职员面试战绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同意气风发套面试题本)实际到场面试报名考试职员的面试平均分。

  (大器晚成)成绩合成

  七、成绩合成和排名

  平时地方笔试成绩=行政工作工夫检查测试×二分之一+申论×一半

  (大器晚成)成绩合成

  法法院开庭审判判业务、法院检察业务职位笔试成绩=行政专门的职业才能考察×十分之二+申论×四分之一+法律事务知识×百分之三十三

  常常位置笔试成绩=行政职业技艺考试×贰分一+申论×二分一

  综合成绩=笔试战绩×20%+面试战表×十分之三

  法法院开庭审判判职业、法院检察业务职位笔试战绩=行政工作技艺考察×百分之三十三+申论×20%+法律事务知识×百分之二十五

  笔试战表、面试成绩、综合战绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

  综合成绩=笔试战绩×伍分之一+面试成绩×二成

  (二)战绩排名

  笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

  综合战绩相近的,按笔试战表举行排名;笔试成绩同样的,按行政专门的职业技巧考试成绩实行排行;行政专业工夫质量评定成绩同样的,并列排行。

  (二)成绩排名

  八、体检和考查 

  综合成绩形似的,按笔试战表举办排行;笔试战表相像的,按行政职业手艺考试成绩实行排名;行政专门的职业手艺考察成绩同样的,并列排名。

  (一)体检

  八、体格检查和入眼

  根据招生考试职位布署1∶1的比重,在参与面试职员中按综合战表从高分到低分的依次明显体格检查对象。

  (一)体检

  体格检查在省、市州国家公务员经理部门钦命的体检机构实行。

  依据招生考试岗位陈设1∶1的比例,在列席面试职员中按综合成绩从高分到低分的次第显明体格检查对象。

  体格检查遵照《国家公务员任用体检通用标准(实施)》(国人部发〔二零零七〕1号)、体格检查操作手册和《关于修定〈国家公务员录用体格检查通用规范(实施)〉及〈公务员任用体格检查操作手册(执行)〉的布告》(人社部发〔二零一零〕19号)、《关于印发国家公务员任用体格检查非常专门的事业(实行)的文告》(人社部发〔2009〕82号)、《关于印发〈国家公务员任用体格检查操作手册〉(试行)有关修订内容的公告》(人社部发〔二〇一二〕58号)等关于规定施行。当中报名考试法法院开庭审判判业务、法院检察业务职位的职员,必要肢吉祥如意全,无球后视神经炎、干眼症、内泪腺炎。

  体格检查在省、市州国家公务员董事长部门钦点的体格检查机构开展。

  对心率、视力、听力、血压等档案的次序达不到体格检查合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心電鄃、病理性杂音、频发胸膜炎(心动图证实)等体系达不到体格检查合格规范的,应当场复检。当日复检和实地复检的卫生院为初次体格检查医署。报考人士对非当日、非当场复检的体格检查项目结果有问号时,能够在收到体检结论通告之日起7日内向体检实行自行提交复检申请。复检只可以进展二次,复检内容为对体格检查结论有影响的档案的次序,体检结果以复检结论为准。《国家公务员任用体格检查分外专门的职业(实行)》中的全部体格检查项目均不开展复检。

  体格检查遵照《国家公务员录用体格检查通用标准(执行)》(国人部发〔二零零七〕1号)、体格检查操作手册和《关于修定〈国家公务员聘用体检通用标准(实施)〉及〈公务员录用体格检查操作手册(奉行)〉的通报》(人社部发〔二零一零〕19号)、《关于印发国家公务员录用体格检查非常专门的学业(实施)的照望》(人社部发〔2009〕82号)、《关于印发〈国家公务员录用体格检查操作手册〉(试行)有关修改装订内容的通报》(人社部发〔2011〕58号)等有关规定实行。当中报名考试法法院开庭审判处监禁护人业、检查机关检察业务职位的人手,供给肢万事胜意全,无干眼症、近视眼、内角膜炎。

  不按规定供给开展体格检查的,视为扬弃体格检查。报名考试职员在体格检查进度中粉饰太平或然故意逃避真实意况的,按有关规定管理。

  对心率、视力、听力、血压等等级次序达不到体格检查合格规范的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心電鄃、病理性杂音、频发主动脉瘤(心动图证实)等品类达不到体格检查合格标准的,应当场复检。当日复检和实地复检的医务所为第意气风发体格检查保健站。报名考试人士对非当日、非当场复检的体格检查项目结果有疑难时,能够在收到体格检查结诗歌告之日起7日内向体格检查施行自行提交复检申请。复检只可以进行叁遍,复检内容为对体格检查结论有震慑的连串,体格检查结果以复检结论为准。《国家公务员任用体格检查万分专门的学问(履行)》中的全体体格检查项目均不实行复检。

  (二)考察

  不按规定须求举办体格检查的,视为舍弃体检。报名考试人士在体格检查进度中粉饰太平也许有意隐瞒实际意况的,按有关规定管理。

  体格检查合格职员步向侦察程序。

  (二)考察

  侦查入眼是观看报考职员在政治理念、道德质量、本事素质、循规蹈矩、两袖清风、职位相称等地方之处以至学习专门的学问和报名考试时期的表现。同有的时候间要审验其是不是相符规定的报名考试条件,提供的提请消息和连锁资料是或不是真实、正确、有效,是或不是有所报名考试逃匿意况等地点的图景。

  体格检查合格职员步向考查程序。

  九、公示与录取

  考察入眼是注重报名考试职员在政治思维、道德品质、本领素质、规行矩步、清廉正直、职位相称等方面包车型客车情状以至学习工作和报名考试期间的表现。同期要把关其是或不是相符规定的报名考试条件,提供的报名音信和有关材料是或不是真正、正确、有效,是不是具有报名考试躲藏意况等地点的意况。

  (生机勃勃)确定拟录用人士

  九、公示与录取

  招收任用机关要根据鲜明的次第和正式,依照考试成绩、体检结果、考查意况选择优秀者分明拟录用职员。

  (风姿罗曼蒂克)分明拟录用职员

  (二)公示

  招收任用机关要规行矩步明确的顺序和规范,依照考试成绩、体格检查结果、考察意况选择优秀者明确拟录用人士。

  依照处理权限,对拟录用职员在省、市州国家公务员考录官网进行公示。公示内容囊括招收录用单位、招收任用职位、拟录用人士姓名、性别、准考证号、司法机关或结业学院,同一时候揭橥监察和控制电话,选择社会监督,公示期为5个职业日。从卓绝村(社区)党协会书记、村委会(社区)主管中录用城镇(街道)机关国家公务员的,还应在其所在的县(市、区)、城镇(街道)、村(社区)分别开展公示。从城镇职业站(所)长、中央决策者中录用城镇机关国家公务员的,还应在其所在的县(市、区)、乡镇分别开展公示。

  (二)公示

  (三)录用

  依据处理权限,对拟录用职员在省、市州国家公务员考试录取官方网址进行公示。公示内容富含招收录用单位、招收任用职位、拟录用职员姓名、性别、准考证号、机关单位或结业本校,相同的时候发布监督电话,接收社会监理,公示期为5个职业日。从优异村(社区)党协会书记、街道办事处(社区)主管中录用城镇(街道)机关办事员的,还应在其所在的县(市、区)、城镇(街道)、村(社区)分别举行公示。从乡镇职业站(所)长、中央官员中录用乡镇活动办事员的,还应在其所在的县(市、区)、城镇分别举办公示。

  公示期满后,未有反映难题或反映难题不影响录用的,办理录用手续;对反映有震慑录用的难点并查有真凭实据的,不予录用;对反映的主题素材偶尔难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是还是不是录用。为保障个体权益,反映难题时须实名反映并提供有关线索或证据。

  (三)录用

  面试后,因体格检查、侦察、公示等不沾边或放弃等情状导致的邀约布署空缺,不开展递补。

  公示期满后,未有反映难点或反映难题不影响录用的,办理录用手续;对反映有震慑录用的题目并查有实据的,不予录用;对反映的主题素材不常难以查实的,暂缓任用,待查清后再决定是还是不是录用。为维护个体权益,反映难点时须实名反映并提供相关线索或证据。

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